НРОСЯЙ ЙНМЕЖ
#yandex_direct2 {
background-color: #eaeff3;
font-size: 11pt;
margin: 0px;
padding: 0px;
display: block;
margin: 5px 0px 5px 0px;
}
Новый ТК и отпуск - Page 8 - Банковский форум
Главная
Новости
Аналитика
Банки
Рейтинг
Рэнкинг
Вакансии
Семинары
Форум
Кредиты
Вклады
Переводы
Курсы валют
Словарь
Опросы
Файлы
Почта
Внебаланс
Рекламодателю
Контакты
Рассылка
Банковский форум
> Департамент управления и макроэкономики
> Персонал банка
Новый ТК и отпуск
Имя пользователя
Запомнить?
Пароль
Регистрация
ЧаВо
Участники
Календарь
Поиск
Сегодняшние сообщения
Пометить форумы как прочитанные
Страница 8 из 11
<
1234567 8
91011
>
Инструменты
Искать в этой теме
Режимы отображения
Anny_Val
Банкир
Дата регистрации: 14.01.2005
Сообщения: 595
09.08.2006, 11:39
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
211 ▪
#
KoDmi - спасибо, уточнила для себя формулировку "по выполняемой работе", все стало на свои места.
Anny_Val
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Anny_Val
Добавить Anny_Val в список друзей
Tatoo
колючаЯ ЯдовитаЯ красиваЯ
Дата регистрации: 13.09.2001
Сообщения: 390
09.08.2006, 12:58
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
212 ▪
#
KoDmi
я в трудовом законодательстве как рыба в воде (ябота такая), но все равно - спасибо за время, потраченное на объяснения
(возможно моя легкая манера изложения сообщений сбила вас с толку, я на форуме все-таки не столь формальным языком изъясняюсь как на работе )
Tatoo
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Tatoo
Добавить Tatoo в список друзей
annais
Форумянин
Дата регистрации: 17.08.2005
Сообщения: 98
09.08.2006, 15:00
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
213 ▪
#
А у меня сложилась такая ситуация. Я две недели, как папа Карло отпахала за человечка, находящегося в отпуске. По полной программе. Ни копейки не заплатили! Может надо было заранее самой прояснить ситуацию ещё до ухода сотрудника в отпуск? Мне это не прищло в голову потому, что другие работяги нашего подразделения также абсолютно бесплатно тянули лямку за отпускников. Но, правда, вдвоём или втроём. А ещё при трудоустройстве обещали повысить з/п после окончания испытательного срока. Срок благополучно закончился в начале месяца, а з/п повысили только с 1-ого числа следующего месяца. Т.е получается, что испытательный срок у меня длился не 3 месяца, а почти 4.
annais
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения annais
Добавить annais в список друзей
OldFrend
Лентяй
Дата регистрации: 15.02.2005
Сообщения: 206
09.08.2006, 15:07
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
214 ▪
#
annais Срок благополучно закончился в начале месяца, а з/п повысили только с 1-ого числа следующего месяца. Т.е получается, что испытательный срок у меня длился не 3 месяца, а почти 4.
ну это еще не так страшно - бывает не повышают вообще!
Я две недели, как папа Карло отпахала за человечка, находящегося в отпуске. По полной программе. Ни копейки не заплатили!
а это, судя по предыдущим высказываниям - нормальная практика!
не расстраивайтесь!!!
OldFrend
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения OldFrend
Добавить OldFrend в список друзей
CUSIAGIRL
КузЁна
Дата регистрации: 28.12.2004
Сообщения: 122
09.08.2006, 16:04
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
215 ▪
#
annais Может надо было заранее самой прояснить ситуацию ещё до ухода сотрудника в отпуск? канэщьна!
Теперь Вам врядли чего прибавят, тем более с таким сроком стажа
Т.е получается, что испытательный срок у меня длился не 3 месяца, а почти 4. какая Вы принципиальная обычно так и бывает
такое вот. бумажное.
счастье.
CUSIAGIRL
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения CUSIAGIRL
Добавить CUSIAGIRL в список друзей
Юричч
случайный прохожий
Дата регистрации: 06.05.2006
Сообщения: 482
09.08.2006, 16:13
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
216 ▪
#
annais
А ещё при трудоустройстве обещали повысить з/п после окончания испытательного срока. - "Обещать - не значит жениться" (с) ДокУмент, подтверждающий обещание, есть? Нету! ИМХО Вам еще повезло, что месяц всего в старой з/п переходили.
CUSIAGIRL
Теперь Вам врядли чего прибавят, тем более с таким сроком стажа ; какая Вы принципиальная обычно так и бывает
Полностью солидарен
С уважением, Юричч
Если б Молодость ЗНАЛА..., если б Старость МОГЛА...
Юричч
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Юричч
Добавить Юричч в список друзей
ЙоЖыК
Банкир
Дата регистрации: 12.05.2004
Сообщения: 104
09.08.2006, 16:18
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
217 ▪
#
annais так вы же ничего не знаете, отрабатывая за другого человека опыта набрались. Это и есть плата.
ЙоЖыК
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения ЙоЖыК
Добавить ЙоЖыК в список друзей
annais
Форумянин
Дата регистрации: 17.08.2005
Сообщения: 98
09.08.2006, 16:52
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
218 ▪
#
Цитата:
Автор сообщения Юричч
annais
А ещё при трудоустройстве обещали повысить з/п после окончания испытательного срока. - "Обещать - не значит жениться" (с) ДокУмент, подтверждающий обещание, есть? Нету! ИМХО Вам еще повезло, что месяц всего в старой з/п переходили.
CUSIAGIRL
Теперь Вам врядли чего прибавят, тем более с таким сроком стажа ; какая Вы принципиальная обычно так и бывает
Полностью солидарен
С уважением, Юричч
Да я, собственно, не сильно расстроилась. Я, честно говоря вообще практически не слышала, чтобы кому-то платили за замену отдыхающего сотрудника. Просто решила вставить слово на эту тему.
annais
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения annais
Добавить annais в список друзей
annais
Форумянин
Дата регистрации: 17.08.2005
Сообщения: 98
09.08.2006, 16:59
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
219 ▪
#
Цитата:
Автор сообщения ЙоЖыК
annais так вы же ничего не знаете, отрабатывая за другого человека опыта набрались. Это и есть плата.
Странный Вы какой-то ЙоЖык.... Прочтите сами-то ещё раз чего написали.
annais
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения annais
Добавить annais в список друзей
Anny_Val
Банкир
Дата регистрации: 14.01.2005
Сообщения: 595
10.08.2006, 06:03
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
220 ▪
#
annais Я, честно говоря вообще практически не слышала, чтобы кому-то платили за замену отдыхающего сотрудника.
Бывало в некие времена... Но прошло и ушло безвозвратно
ЙоЖыК так вы же ничего не знаете, отрабатывая за другого человека опыта набрались. Ну , грубо по форме, не далеко от истины по содерджанию, но верно для случая, если Вы замещаете руководителя, а не коллегу, чья работа и так известна досконально.
На самом деле, нужно сразу понимать,что в когда-то Вы замещаете, когда -то Вас замещают, и если не платят- что ж, тут нужно получать моральные дивиденды- какая Вы молодец
Anny_Val
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Anny_Val
Добавить Anny_Val в список друзей
no name
Форумянин
Дата регистрации: 09.08.2006
Сообщения: 12
11.08.2006, 16:31
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
221 ▪
#
Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса не дает возможности рассчитывать работникам компенсации за все дни неиспользованных отпусков предыдущих лет.
http://www.klerk.ru/articles/?55097
no name
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения no name
Добавить no name в список друзей
Producer
Учредитель
Дата регистрации: 28.03.2005
Сообщения: 115
11.08.2006, 18:15
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
222 ▪
#
annais согласен с Юричч ИМХО Вам еще повезло, что месяц всего в старой з/п переходили.
Producer
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Producer
Добавить Producer в список друзей
Darty
Форумянин
Дата регистрации: 27.07.2006
Сообщения: 32
16.08.2006, 10:29
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
223 ▪
#
Добрый день, подскажите как мне правильно поступить в следующей ситуации, в сентябре будет пол года как я работаю, и насколько мне известно я могу взять двухнедельный отпуск, с данным вопросом я подошла в начальству, на что не получила однозначного ответа, мне сказали что подумают до конца недели , и скорей всего мне отдых не светит, по причине того, что не кому меня на этот период замещать . Посоветуйте, пожалуйста как мне быть в данной ситуации, ведь по большому счету это не мои проблемы, что нет сотрудника который бы мог меня заменить на время моего отсутствия. Спасибо
Darty
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Darty
Добавить Darty в список друзей
Den_ver
Банкир
Дата регистрации: 09.12.2004
Сообщения: 1513
16.08.2006, 10:37
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
224 ▪
#
По истечении 6 месяцев работы, вы имеете право на весь отпуск (ст. 122 ТК). И по большому счету это проблемы работодателя, что некому замещать. Но с другой стороны, как правило, такие вопросы все равно решаются работодателем - захочет предоставит, не захочет...
Den_ver
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Den_ver
Добавить Den_ver в список друзей
KoDmi
Персональный модератор ПОД/ФТ
Дата регистрации: 07.10.2003
Сообщения: 5351
16.08.2006, 10:38
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
225 ▪
#
Darty
и скорей всего мне отдых не светит, по причине того, что не кому меня на этот период замещать - это не является основанием для работодателя отказать Вам в предоставлении отпуска.
в сентябре будет пол года как я работаю, и насколько мне известно я могу взять двухнедельный отпуск - Да. И не только двухнедельный:
Цитата:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
График отпусков в Вашей организации составлялся?
Цитата:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кататься бы - и санок не возить!
KoDmi
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения KoDmi
Добавить KoDmi в список друзей
Darty
Форумянин
Дата регистрации: 27.07.2006
Сообщения: 32
16.08.2006, 10:51
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
226 ▪
#
KoDmi Спасибо за ответ, но график при мне не составлялся, и на сколько я поняла, в отпуск у нас уходят когда кому захочется, просто примерно за месяц ставят в известность начальство. А если мне откажут всё же в отпуске, чем мне руководствоваться, чтобы отстоять свои права? Спасибо
Darty
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Darty
Добавить Darty в список друзей
Юричч
случайный прохожий
Дата регистрации: 06.05.2006
Сообщения: 482
16.08.2006, 10:51
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
227 ▪
#
Darty
У вашего вопроса есть две составляющих (юридическая и служебно-этическая).
О правомерности предоставления отпуска работнику в полном объеме по истечении 6 месяцев работы Вам подробно разъяснили коллеги Den_ver и KoDmi.
Служебно-этическую составляющую вопроса решать придется Вам и работодателю. (кстати зачем заранее утверждать, что отпуск вам не дадут, если Вы его еще не просили. М.б. у Вас вполне человечное руководство, заботящееся о своих сотрудниках, и понимающее, что отдохнувший ("сытый") работник и наработает больше и лучше).
С уважением, Юричч
Если б Молодость ЗНАЛА..., если б Старость МОГЛА...
Юричч
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Юричч
Добавить Юричч в список друзей
Darty
Форумянин
Дата регистрации: 27.07.2006
Сообщения: 32
16.08.2006, 10:55
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
228 ▪
#
Юричч я как раз и попросила, а мне ответили что подумают, вот так-то ! А работать сил нет так хочется отдохнуть, хоть немножечко...
Darty
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Darty
Добавить Darty в список друзей
Giseille
Форумянин
Дата регистрации: 05.10.2005
Сообщения: 39
16.08.2006, 14:13
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
229 ▪
#
Darty Попробовать договориться, другого выхода нет
Giseille
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Giseille
Добавить Giseille в список друзей
WOW
Банкир
Дата регистрации: 25.02.2002
Сообщения: 1804
16.11.2006, 13:06
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
230 ▪
#
во время ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИвАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКА был ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ- 04 ноября, который переносили на понедельник.
в новой редакции ТК РФ написано:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
раньше фраза была - не включаются и не оплачиваются.
как сейчас быть с этим праздником 04 ноября 2006 года - на 1 день отпуск продлевается , и этот день оплачивается?
С УВАЖЕНИЕМ, WOW.
WOW
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения WOW
Добавить WOW в список друзей
Fictum
Банкир
Дата регистрации: 28.01.2003
Сообщения: 588
17.11.2006, 23:02
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
231 ▪
#
WOW
Не оплачивается, т.к. оплачиваются календарные дни, входящие в отпуск, а праздничный (4 ноября), согласно ст.120, не входит в число календарных дней отпуска.
Думаю, поэтому и исключили "не оплачиваются", дублирование получается.
Fictum
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Fictum
Добавить Fictum в список друзей
KoDmi
Персональный модератор ПОД/ФТ
Дата регистрации: 07.10.2003
Сообщения: 5351
20.11.2006, 08:38
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
232 ▪
#
Fictum, WOW Считаю, что оплачивается, но не в рамках "отпускных":
Цитата:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Кататься бы - и санок не возить!
KoDmi
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения KoDmi
Добавить KoDmi в список друзей
OldFrend
Лентяй
Дата регистрации: 15.02.2005
Сообщения: 206
07.12.2006, 09:05
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
233 ▪
#
График отпусков
Господа профи!
Хочу обратиться за разъяснениями - действительно ли согласно новому кодексу (или каким-то положениям) теперь сотрудник должен распланировать ВСЕ свои дни отпуска на наступающий год и ОБЯЗАТЕЛЬНО отгулять их, если же не отгулял - накладывается штраф на организацию? Так ли это на самом деле, и если можно - ссылки на соответствующие положения дайте, плиз!
ЗЫ Женя, Ира, сорри, если создал дублированную тему, но не нашел в других ответ на свой вопрос...
OldFrend
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения OldFrend
Добавить OldFrend в список друзей
KoDmi
Персональный модератор ПОД/ФТ
Дата регистрации: 07.10.2003
Сообщения: 5351
07.12.2006, 15:05
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
234 ▪
#
OldFrend
Насколько я понимаю, это несколько иная трактовка вот этого положения:
Цитата:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Было так:
Цитата:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
------------------------------------------------------------------
В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126.
------------------------------------------------------------------
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Кататься бы - и санок не возить!
KoDmi
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения KoDmi
Добавить KoDmi в список друзей
Dingo
Модератор
Дата регистрации: 03.12.2004
Сообщения: 1515
07.12.2006, 16:27
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
235 ▪
#
Цитата:
Автор сообщения OldFrend
теперь сотрудник должен распланировать ВСЕ свои дни отпуска на наступающий год и ОБЯЗАТЕЛЬНО отгулять их, если же не отгулял - накладывается штраф на организацию?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сама процедура давольно подробно описана в ст.ст. 122-126 ТК РФ.
От себя добавлю следующее. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков в конце года, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в период, определенный в графике. Для работника же это положение ТК РФ означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Это правило не распространяется на отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Если работнику не был предоставлен работодателем данный вид отпуска - налицо грубое нарушение работодателем трудового законодательства, влекущее ответственность (как правило, административную). Но если работник по собственной инициативе не использовал этот отпуск - работодатель не может быть привлечен к ответственности (например, оштрафован).
Dingo
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Dingo
Добавить Dingo в список друзей
VitVet
Банкир
Дата регистрации: 13.07.2003
Сообщения: 2273
08.12.2006, 12:23
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
236 ▪
#
Dingo Но если работник по собственной инициативе не использовал этот отпуск - работодатель не может быть привлечен к ответственности (например, оштрафован).
только остается один вопрос. каким образом, мы подтвердим, что сам работник по своей инициативе не использовал причитающийся ему отпуск?
Нет черного и белого,есть только тот Ваш опыт...
VitVet
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения VitVet
Добавить VitVet в список друзей
Dingo
Модератор
Дата регистрации: 03.12.2004
Сообщения: 1515
08.12.2006, 12:43
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
237 ▪
#
Цитата:
Автор сообщения VitVet
только остается один вопрос. каким образом, мы подтвердим, что сам работник по своей инициативе не использовал причитающийся ему отпуск?
Для этого работодателем должна соблюдаться сама процедура, регламентированная ст. 123 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Для соблюдения этого требования, работодателю необходимо заранее ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (как правило, это делают руководители подразделений, получая от подчиненных соответствующую информацию), и с учетом этого составить график отпусков. Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 6 апреля 2001 г. N 26.
Кроме того, в соответствии с ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомление работника об этом желательно производить письменно с получением подписи работника на соответствующем документе. Помимо этого, не лишним будет ознакомить работников с графиком отпусков непосредственно после его составления (также получив подпись работника, например, на самом графике отпусков напротив строки с его фамилией и месяцем отпуска). Такая процедура соответствует требованиям ТК РФ. Фактически же, у работодателя, после уведомления работника об отпуске есть все основания издать приказ о предоставлении работнику отпуска. Если же, получив уведомление об отпуске, работник не желает использовать отпуск, от него необходимо получить письменное объяснение причин, по которым он так поступает. Это и будет подтверждением неисполнения работником утвержденного графика отпусков.
Dingo
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Dingo
Добавить Dingo в список друзей
novenkyi
Я не волшебник,я только учусь
Дата регистрации: 27.05.2004
Сообщения: 1782
08.06.2007, 06:42
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
238 ▪
#
Цитата:
и скорей всего мне отдых не светит, по причине того, что не кому меня на этот период замещать - это не является основанием для работодателя отказать Вам в предоставлении отпуска.
в сентябре будет пол года как я работаю, и насколько мне известно я могу взять двухнедельный отпуск - Да. И не только двухнедельный:
Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
График отпусков в Вашей организации составлялся?
Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ребят, это что же получается, понять не могу. Право у работника на полный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а вот обязанности у работодателя предоставить этот самый полный отпуск видимо отсутствует?
Закон-это то, что мы разъясняем
novenkyi
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения novenkyi
Добавить novenkyi в список друзей
Stolz2
на голове лихо сдвинутый набекрень нимб...
Дата регистрации: 24.06.2004
Сообщения: 654
11.06.2007, 23:52
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
239 ▪
#
novenkyi Ребят, это что же получается, понять не могу. Право у работника на полный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а вот обязанности у работодателя предоставить этот самый полный отпуск видимо отсутствует?
Нуууу, несовсем... Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Т.е. по истечению 6, но до 12 месяцев. Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (а это в 90 % так), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит только часть отпуска.
"Истина где-то рядом" ©
Stolz2
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения Stolz2
Добавить Stolz2 в список друзей
novenkyi
Я не волшебник,я только учусь
Дата регистрации: 27.05.2004
Сообщения: 1782
13.06.2007, 04:57
Найти ▪
Профиль ▪
Цитировать ▪
Ответить ▪
240 ▪
#
Stolz2
Цитата:
Нуууу, несовсем... Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Т.е. по истечению 6, но до 12 месяцев. Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (а это в 90 % так), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит только часть отпуска.
Вот именно, все зависит от воли работодателя т.к. у него отсутствует прямая обязанность предоставить работнику весь отпуск за первый год работы.
В основном предоставляют конечно, но зачастую возникает проблема связанная с тем, что работник отработав полгода, берет полный отпуск за год, и после его использования увольняется. Тем самым отработав пол года, а отдохнув за целый год. Вот и получаются убытки...
Закон-это то, что мы разъясняем
novenkyi
Посмотреть публичный профиль
Найти все сообщения novenkyi
Добавить novenkyi в список друзей
«
Предыдущая
| Темы |
Следующая
»
Страница 8 из 11
<
1234567 8
91011
>
Инструменты
Искать в этой теме
Показать версию для печати
Послать страницу по Email
Искать в этой теме:
Расширенный поиск
Режимы отображения
Планарный вид
Перейти к гибридному виду
Перейти к потоковому виду
Правила отправки сообщений
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отправлять ответы
Вы не можете отправлять вложения
Вы не можете редактировать свое сообщение
vB-код Включено
Смайлы Включено
[IMG] код Включено
HTML-код Выключено
Переход к форуму
Кабинет пользователя
B-mail
Подписки
Кто в он-лайне
Искать в форумах
Forums Home
Департамент управления и макроэкономики
Оперзал. Форум клиентов банков.
Проблемные банки
Персонал банка
Банки - снаружи и изнутри
Банковский маркетинг. Клиентская работа.
Банковская реклама и pr.
Ритейл. Бюро кредитных историй.
Стратегическое планирование, бюджетирование и управленческий учет
Кредитный департамент
Кредиты/Депозиты
Анализ финансового состояния заемщика
Факторинг и Форфейтинг
Обеспечение кредитов
Коммерческий форум
Лизинг
Ценные бумаги
Формы/тексты документов/договоров - цб
Рынки, Спекуляции и Инвестиции
Департамент международных отношений и расчетов
Валютные операции
Отчетность валютных операций
Архив валютных операций
Кассы, отделения, филиалы
Кассовые операции
Купля-продажа: недвижимости, банков, филиалов.
Создание структурных подразделений банка
Техника и оборудование
Архив
Документарные операции
Международные и внутрироссийские расчеты. Корреспондентские отношения.
Основа форума Расчеты. Помощь начинающим и профессионалам.
Департамент риск-менеджмента
Анализ финансовых институтов
Анализ финансового состояния банков
Информация/аналитика/мнения по отдельным банкам
Инвестиционные/брокерские/управляющие компании & Регионы РФ
Страхование
Управление рисками
Внутренний контроль и аудит
Противодействие легализации
Финансовый мониторинг
Архив
Департамент бухучета, отчетности и налогообложения
Бухгалтерский учет
Банковский учет. Операции с клиентами.
Банковский учет. Внутрибанковские операции.
Налогообложение
Справочная информация по налогам
Налогообложение основных средств, нематериальных активов. Общехозяйственные расходы
Специфика налогообложения в банках
Налогообложение ценных бумаг
Отчетность
Архив отчетности
МСФО
Департамент права
Юридические вопросы
Процессы
Формы/тексты документов/договоров
Корпоративные отношения. Инвестиции.
Документы
Налоговое право
Технологический департамент
Автоматизация
О "БИСквит"... (проза жизни)
R-Style (все-все-все версии)
Diasoft (все-все-все версии)
Кворум
Инверсия
Пластиковые карты
Банкоматы, POS-терминалы, персонализация, hard, soft, support
Интернет и банковские карты
Электронный банкинг
Информационная безопасность
Встретились как-то два банкира...
Благотворительность
Макроэкономика, экономика и политика
Banking in Russia
Административный отдел
Техническая поддержка форума и сайта
-- Новый дизайн Банкир.Ру - 2006
---- Без рекламы
Главная
Новости
Аналитика
Банки
Рейтинг
Рэнкинг
Вакансии
Семинары
Форум
Кредиты
Вклады
Переводы
Курсы валют
Словарь
Опросы
Файлы
Почта
Внебаланс
Информация о сайте. RSS-сервис. Контакты.
Powered by: vBulletin, версия 3.6.8Copyright ╘2000 - 2008.
ПЮГДЕКШ
ЙСОХРЭ ЮЙРСЮРНП
АХКЕР АЮКЕР
ПЮГНЦПЕРЭ БВЕПЮЬМХИ НАЕД
МЮОШКЕМХЕ ООС
ГЮДМХИ ГЕПЙЮКН
ХГЦНРНБКЕМХЕ ЙПЮЯЙЮ
sharp ar-5415
ЦНЯРХММХЖШ ЯЮМЙР-ОХРЕПАСПЦЮ
5440.15 (ЙПШЬЙЮ)
НВЙХ МНВМНИ БХДЕМХЕ
ЮЩПНАХЙЮ ЛЪВНЛ
dunlup 205 55 r16
ЛХЯРЕП АХМ
ЯСЬХКЭМШИ ЛЮЬХМЮ frigidaire
ЦНЯОХРЮКЭ ЛЩЬ
ЛЮПЙХПНБНВМЮЪ ЙПЮЯЙЮ
ХМДСЯРПХЮКЭМШИ ЛНМХРНП
НАПЕГЮМХЕ
ОНЛЕЫЕМХЕ ЬХМНЛНМРЮФ
ОПНРХБ ПЮЙ
ЮОЦПЕИД НАЕГЭЪМЮ
ЙСКЕП АЕЯЬСЛМШИ
ЮМЙЕРХПНБЮМХЕ
ЩТХПМШИ ЮМРЕММЮ locus
НПЦЮМХВЕЯЙХИ ПЮЯРБНПХРЕКЭ
СЦКНБНИ РЕЯРНЛЕЯХРЕКХ
ОЕПЕБНДВЕЯЙХИ АЧПН
ЮЙПХКНБШИ БЯРЮБЙЮ БЙКЮДШЬ
НРЙЮВЙЮ РСЮКЕР
ХГЛЕПХРЕКЭ РЕЛОЕПЮРПШ
ЯНГДЮМХЕ ЮМХЛЮЖХНММШИ ЙКХО
ЙСОХРЭ ДФНИЯРХЙ
ЛХЦПЕМЭ
ЮЙПХКНБШИ БЯРЮБЙЮ БЙКЮДШЬ
ДНЦНБНП ЯСППНЦЮРМШИ ЛЮРЭ
БШБЕДЕМХЕ АНПНДЮБЙЮ
ОПНЛШЬКЕМШИ ЮКЭОХМХГЛ
АХКЕР УНЙЙЕИ
УНКНДХКЭМХЙ НОРНЛ
АЕИЯАНКЙХ ГЮЙЮГ
СОПЮБКЕМХЕ ЙНЯРПНЛЮ
БЮЙЮМЯХЪ ЙПЮЯМНЪПЯЙ
СМХВРНФЕМХЕ ДЮММШИ
БНЯЯРЮМНБКЕМХЕ АСУСВЕРЮ
ppg ЙПЮЯЙЮ
ГЮДМХИ ГЕПЙЮКН
БРСКЙЮ ОЕПЕУНДМШИ
ЮПНВМШИ ЙНМЯРПСЙЖХЪ
sikkens ЙПЮЯЙЮ
ЙСОХРЭ ДФНИЯРХЙ
ТКЮЦЬРНЙ АЮМЕПМНЦН ТКЮЦ
ПЮЯЯШКЙЮ АЮГЮ ДЮММШИ
mobilux
ОНДАНП ЙНМРПЮЖЕОЖХЪ
АСЙЛЕЙЕПЯЙХИ ЙНМРНПЮ ЬЮМЯ
5440.13 (ЙПШЬЙЮ)
НВЙХ МНВМНИ БХДЕМХЕ
ЙКЕХРЭ МЮМЕЯЕМХЕ
neri karra ЙНФЦЮКЮМРЕПЕЪ
НЦМЕГЮЫХРМШИ ЯНЯРЮБ
ЮПУХРЕЙРСПМШИ БХГСЮКХГЮЖХЪ
nokia 6021 ЙСОХРЭ
АЕЯОКЮРМШИ МЮПД
БШАНПНВМШИ КЮЙ
КСЙНБХВМШИ ЖБЕР
ЙСОХРЭ ОЮПНБЮПЙЮ
ЙНПОНПЮРХБМШИ НАЯКСФХБЮМХЕ
ОПНДЮРЭ ЙЮИР
ОПЮИЯ ЩТХПМШИ ЮМРЕММЮ
МСФЕМ ТНРНЦПЮТ
ПНЛ ДНЯРЮБЙЮ
КХДН ОЕЙЮПМЪ
НПЙЕЯРП ЙПЕНКЭЯЙХИ РЮМЦН
ЮБРНАЕРНМНМЮЯНЯШ
ЦЕКСЯХК КЮЙ
БХРПХМЮ ЛНПНФЕМШИ
thuraya
ДКХММШИ МЮПД
ЦЕПА ПТ
ЛСЯНПМШИ ОЮЙЕР
ПСЙЮБХЖЮ
ЙНЛОЮМХЪ ДНЛХМХЙЕ
dhl
АЕМГНОХКЮ stihl
ОПНТЕЯЯХНМЮКЭМШИ ОЯХУНКНЦ
ПЕТПХФЕПЮРНП
ОНДЬХОМХЙНБШИ СГЕК
НРОСЯЙ ЙНМЕЖ